Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, что большинство компаний — 69% — планируют обучать сотрудников в 2026 году. Ещё 21% пока не определились, а 10% не готовы инвестировать в обучение. Те, кто отказался от образовательных программ, объяснили решение отсутствием бюджета (25%) и тем, что их сотрудники учатся самостоятельно (75%).

Данные опроса показывают, что большинство компаний системно подходят к развитию персонала: 53% планируют обучать сотрудников всех уровней. Остальные выбирают более точечный подход: 45% будут развивать линейных специалистов, 38% — руководителей подразделений, 11% — топ-менеджеров.

В отношении направлений обучения компании также делают выбор в пользу ключевых блоков бизнеса. Только 29% собираются развивать сотрудников всех направлений.

Остальные сфокусируются на приоритетных сферах:

 — производственный персонал — 40%;

 — продажи — 33%;

 — финансы и бухгалтерия — 22%;

 — клиентский сервис — 20%;

 — право и юриспруденция — 16%;

 — ИТ — 15%;

 — маркетинг, реклама, PR — 13%;

 — логистика и склад — 12%;

 — HR — 7%.

Кроме того, работодатели рассказали про особенности форматов и организации обучения в 2026 году. Смешанная модель — сочетание очного и онлайн-обучения — станет основным вариантом для 71% работодателей. Часть компаний будет использовать только очный формат (16%) или только онлайн (13%). При этом 67% компаний планируют совмещать внутреннее и внешнее обучение, 20% ограничатся внутренними ресурсами, а 13% выберут только внешние программы.

Что касается тем обучения, компании делают ставку на развитие навыков, которые помогают сотрудникам эффективнее работать в командах и взаимодействовать с клиентами. Наиболее востребованными направлениями станут:

 — работа и коммуникации в команде — 46%;

 — работа с клиентами — 44%;

 — менеджмент и управление проектами — 40%;

 — личная эффективность и коммуникации — 39%;

 — продажи — 36%.

Продолжает расти интерес к технологиям: 33% компаний планируют обучать сотрудников использованию ИИ-инструментов. Кроме того, работодатели обращают внимание на темы стратегического развития (26%), HR-стратегии (22%), маркетинг, ИТ и иностранные языки.

"Мы видим, что компании подходят к обучению все более осознанно. Они стремятся развивать не только отдельные компетенции, но и формировать устойчивые команды, которые могут работать эффективнее в быстро меняющихся условиях. Смешанные форматы, комплексные программы и акцент на коммуникациях — это то, что сегодня помогает бизнесу адаптироваться и расти", — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.

В исследовании приняли участие 1080 человек: представители компаний из разных отраслей бизнеса. Опрос проводился во всех федеральных округах РФ.