a
b
c
d
FindNews.ru - новости, последние события, хроники.
Контроль паводка: «Ростелеком» установил гидрологический комплекс для мониторинга уровня воды на реке Ишим
Сегодня, 16:32
«Корпорация МСП» запустила социальную сеть для малого и среднего бизнеса
Сегодня, 16:32
Студент Пермского Политеха создал прототип «умной» турели с нейросетью
Сегодня, 16:32
Минцифры: более 20 млн человек оформили электронную подпись в «Госключе»
Сегодня, 16:32
«МегаФон»: москвичи увлеклись культурой аниме
Сегодня, 16:32
Компания «Гвард» запустила цифровой портал для B2B- и B2C-клиентов
Сегодня, 16:32
Провайдер «Инферит Облако» (ГК Softline) модернизировал облачную инфраструктуру ЦОД во Фрязино
Сегодня, 16:32
Максим Ликсутов: Столичные технологии для цифровой эпохи. Москва выводит на рынок инновационное оборудование
Сегодня, 16:31
«Авито Работа»: зарплатные предложения в сфере благоустройства территорий выросли на 11%
Сегодня, 16:31
Система учета и управления на базе «1С» повысила качество обслуживания сити-курорта GREMM
Сегодня, 16:31

Глава компании «Колмар» рассказал о привлечении кадров на Дальний Восток

Участие в государственных программах поддержки занятости, ориентированность на привлечение региональных кадров и собственные меры поддержки сотрудников — эффективный способ решения проблемы дефицита квалифицированного персонала. Об этом заявил в рамках сессии «Вызовы и перспективы российского рынка труда» на ВЭФ-2021 генеральный директор компании «Колмар» Артем Левин.

Он отметил, что угледобывающая компания является одним из основных участников программы «Местные кадры в промышленность». Она заключается во взаимодействии с местными учебными учреждениями от школ до вузов с целью подготовки и переподготовки кадров на перспективу. За последний год «Колмар» принял на работу 60 человек из Якутии. Как подчеркивается, компания ориентирована на местный рынок труда.

Кроме того, по инициативе компании и при поддержке корпорации развития Дальнего Востока в 2019 году Якутия вошла в программу «Трудовая мобильность», благодаря которой за два года 22 человека получили адресную помощь, в том числе в части покупки жилья в городе Нерюнгри.

Артем Левин подчеркнул, что компании предстоит увеличить свой кадровый состав еще на 2000 человек, и сейчас, когда негативное влияние пандемии прошло, привлечение людей будет продолжаться ускоренными темпами.

Еще одним вариантом решения проблемы дефицита кадров для компании стала разработка собственных программ поддержки сотрудников. Их вместе с близкими размещают в общежитиях или частично компенсируют стоимость аренды жилья. С прошлого года «Колмар» проводит программу «Комплимент от работодателя», благодаря которой специалисты дефицитных профессий получают дополнительные выплаты, наставничество со стороны более опытных коллег и возможность повышения профессионального мастерства; для обучения и переобучения сотрудников «Колмар» работает более чем с 10 учебными заведениями.

Левин отметил, что является противником вахтового метода организации труда – за исключением случаев, когда необходимы специалисты с исключительно высокой квалификацией, компания привлекает людей, чтобы они приезжали вместе с семьями с детьми и жили в Нерюнгри.

Бизнес - другие новости