a
b
c
d
FindNews.ru - новости, последние события, хроники.
Эстония направит Украине минометы и противотанковые средства
Сегодня, 19:46
Суд оштрафовал службу доставки Delivery Club за утечку данных клиентов
Сегодня, 19:36
Главы Сербии и Косово не достигли соглашения в ходе встречи в Брюсселе
Сегодня, 19:14
Власти Подмосковья предупредили о плохой видимости из-за смога от рязанских лесных пожаров
Сегодня, 19:07
Во Владимирской области действуют шесть очагов природных пожаров, в том числе горит торф
Сегодня, 19:05
Еврокомиссия поможет Германии и Польше в расследовании экологической катастрофы на Одере
Сегодня, 18:51
Финская компания предоставила ВСУ доступ к космическим снимкам за $16,3 млн
Сегодня, 18:50
В Туве умер дядя главы Минобороны РФ Шойгу
Сегодня, 18:42
В Новосибирске травмирован ребенок, заступившийся за мальчика перед старшими
Сегодня, 18:42
ФСБ предлагает признавать граждан иноагентами за передачу данных о передвижении российских войск
Сегодня, 18:42

«Крок» помогла 200 начинающим ИТ-специалистам приоритизировать навыки, опираясь на новые условия рынка

Рынок труда в ИТ-отрасли за последние месяцы претерпел значительные изменения, что сильнее всего ударило по начинающим специалистам. HR-эксперты «Крок» провели более 200 карьерных консультаций в рамках программы профессиональной поддержки студентов технических специальностей. В течение трех недель в формате онлайн-встреч учащиеся старших курсов и выпускники получили рекомендации, которые помогут им адаптироваться под новые условия и предложить рынку наиболее востребованные навыки.

Общемировая ситуация изменила запрос компаний на специалистов. Требования к соискателям стали выше, а рынок кандидатов наполнился высвободившимися опытными кадрами. В период с конца февраля по конец марта количество вакансий сократилось вдвое при росте количества резюме соискателей в 1,5 раза. Такая перемена заставила молодых ИТ-специалистов оперативно планировать способы получения особо востребованных на рынке знаний и ориентироваться на компании, которые готовы помогать с дополнительным обучением. При этом глобальным преимуществом выпускников остается более низкая зарплатная ставка и готовность обучаться под нужды компании. Однако в общем потоке собеседований неподготовленный специалист может потеряться.

HR-эксперты «Крок» в персональных консультациях помогли молодым людям сформулировать требования к работодателю и адекватные зарплатные ожидания, что значительно упрощает процесс рассмотрения кандидата. Разобрали ошибки при выборе вакансий, помогли выделить наиболее востребованные в новых условиях навыки. 42% участников проекта обратилось за помощью с формулированием принципов карьерной траектории и выбором наиболее перспективного направления для развития. 19% студентов беспокоили тонкости презентации своего опыта при общении с HR-специалистами, а 11% обратились за помощью в корректировке резюме.

«Работа со студентами для нас всегда была про вклад в будущее всей ИТ-отрасли, поэтому карьерные консультации стали логичным продолжением образовательных проектов «Крок». Сейчас рынок меняется – молодые специалисты конкурируют не только друг с другом, но и с более опытными кандидатами. Вместе с этим появляются новые бизнес-приоритеты, спрос на конкретные технологии, сервисы и навыки. Старшекурсникам сейчас особенно важна поддержка – это период, когда важно суметь адаптироваться и найти новые возможности в турбулентных условиях», – сказала Полина Хабарова, HR-директор «Крок».

CNews Analytics: Рейтинг операторов фискальных данных 2022 CNews Analytics

Партнерами проекта выступили шесть вузов: Национальный исследовательский университет «МИЭТ», Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС», Российский технологический университет «МИРЭА», «Московский технический университет связи и информатики», Национальный исследовательский университет «МЭИ» и Кубанский государственный университет.

Поделиться Подписаться на новости Короткая ссылка

Наука и высокие технологии - другие новости