Работодатель может объявить выходным днем 31 декабря, если в регионе не принято соответствующее решение для всех. Об этом, как передает РИА «Новости», сообщил глава Роструда Иван Шкловец.

При этом он отметил, что в случае такой инициативы от работодателя, следует прояснить вопрос с оплатой этого дня. Это можно сделать с помощью локального нормативного акта, в котором будет прописано сохранение зарплаты за последний день года. Предоставить работникам день отдыха без сохранения заработной платы возможно только, если он сам попросил об этом.

Для тех, кто будет трудиться 31 декабря, продолжительность рабочего дня будет сокращена на час.