Последние новости, комментарии Поиск по новостям Сегодня:
Все самые последние новости на FindNews.Ru

РШУ узнала о планах компаний на обучение персонала

Русская Школа Управления (РШУ) в партнёрстве с биржей HR-заказов HRTime и информационным интегратором "Образ" подвела итоги опроса "Развитие сотрудников в эпоху перемен", который показал, как изменилось отношение компаний к профессиональному развитию персонала в непростых экономических условиях.

В опросе приняли участие 300 собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний, директоров по персоналу и HR-менеджеров со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала — от небольших организаций со штатом в 50 человек до холдингов с более чем 3000 сотрудников.

Итоги опроса показали, что, несмотря на спад в развитии многих отраслей бизнеса, штат более чем в половине компаний за последний год незначительно увеличился или остался на прежнем уровне. При этом более 80% респондентов считают обучение сотрудников важным стратегическим шагом для дальнейшего развития компании. Бюджеты на обучение в 52% случаев остались на прежнем уровне, а 17,1% опрошенных отмечают даже незначительное увеличение бюджетов. Это говорит о том, что даже сложная экономическая ситуация не мешает компаниям продолжать политику развития и обучения персонала.

В 2017 году особое внимание компании (более 60% опрошенных) планируют уделить обучению менеджеров среднего звена. Это неудивительно, ведь именно мидл-менеджмент должен в равной степени обладать и профессиональными, и управленческими компетенциями, уметь грамотно управлять своими подчинёнными и в то же время выполнять KPI и задачи, поставленные руководством компании.

Кроме того, 37,7% опрошенных уже точно определились, что будут обращаться за обучением в бизнес-школы, а 34,8% всё ещё находятся в стадии принятия решения. При этом главным фактором при выборе провайдера обучения (для более чем 80% респондентов) является содержание программы, а стоимость занимает лишь второе место (45,4% опрошенных).

Однако в непростые для бизнеса времена многие компании задумываются и о том, как оптимизировать процесс обучения. На первое место сейчас выходит обращение к собственным ресурсам — создание баз знаний (36,8%), развитие систем наставничества (49,6%) и проведение внутрикорпоративных тренингов силами специалистов компании, уже прошедших обучение в бизнес-школах (66,4%).

Что же касается форм обучения — наиболее эффективными респонденты считают очный (47,5%) и корпоративный (51,1%) форматы. Классика остаётся классикой. Изучение учебного материала в рамках такого обучения проходит более углублённо, а постоянный контакт с преподавателем позволяет дискутировать и получать ответы на самые волнующие вопросы. Дистанционное и онлайн-обучение по-прежнему пользуется меньшей популярностью, их выбирают 31,2% и 33,3% респондентов соответственно.

 |  Бизнес-образование  | Источник: vsetreningi.ru

Новости по теме

Верные признаки, что вами манипулируют:Бывало у Вас такое что:Во время общения "внезапно" начинаете чувствовать себя плохо, и портится настроение?В голове появляются какие-то тёмные и негативные мысли, от которых сложно избавится?Постоянно боритесь с внутренними конфликтами в себе?Из года в год Ваши желания и мечты "почему-то"...
Иногда бывает страшно сделать первый шаг. Неизвестность и сомнения заставляют задуматься, остановиться, переждать… Но только решимость и смелость помогают идти вперёд. И 17 апреля далёкого 2006 года мы отважились на этот шаг — запустили проект "ВсеТренинги.ру"...
Поговорим об управлении. И руководителях. Я не буду сейчас рассматривать варианты, когда человек становится руководителем, просто родившись в нужной семье, или заслужил свою позицию особыми отношениями. Поговорим о том пути, который проходят тысячи людей в тысячах компаний, своим трудом пробивая себе дорогу наверх...
Отношение многих руководителей к индивидуальному подходу в управлении персоналом напоминает попытку ребёнка купить мороженое, катаясь на карусели. Уже рука протянута к заветному лакомству… ещё усилие, ещё пара дополнительных секунд и оно окажется в руке… Но нет! Круговорот событий проносит мимо и увлекает на новый виток деловой жизни...
Иногда бывает страшно сделать первый шаг. Неизвестность и сомнения заставляют задуматься, остановиться, переждать… Но только решимость и смелость помогают идти вперёд. И 17 апреля далёкого 2006 года мы отважились на этот шаг — запустили проект "ВсеТренинги.ру"...
Rambler