Последние новости, комментарии Поиск по новостям Сегодня:
Все самые последние новости на FindNews.Ru

РШУ узнала о планах компаний на обучение персонала

Русская Школа Управления (РШУ) в партнёрстве с биржей HR-заказов HRTime и информационным интегратором "Образ" подвела итоги опроса "Развитие сотрудников в эпоху перемен", который показал, как изменилось отношение компаний к профессиональному развитию персонала в непростых экономических условиях.

В опросе приняли участие 300 собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний, директоров по персоналу и HR-менеджеров со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала — от небольших организаций со штатом в 50 человек до холдингов с более чем 3000 сотрудников.

Итоги опроса показали, что, несмотря на спад в развитии многих отраслей бизнеса, штат более чем в половине компаний за последний год незначительно увеличился или остался на прежнем уровне. При этом более 80% респондентов считают обучение сотрудников важным стратегическим шагом для дальнейшего развития компании. Бюджеты на обучение в 52% случаев остались на прежнем уровне, а 17,1% опрошенных отмечают даже незначительное увеличение бюджетов. Это говорит о том, что даже сложная экономическая ситуация не мешает компаниям продолжать политику развития и обучения персонала.

В 2017 году особое внимание компании (более 60% опрошенных) планируют уделить обучению менеджеров среднего звена. Это неудивительно, ведь именно мидл-менеджмент должен в равной степени обладать и профессиональными, и управленческими компетенциями, уметь грамотно управлять своими подчинёнными и в то же время выполнять KPI и задачи, поставленные руководством компании.

Кроме того, 37,7% опрошенных уже точно определились, что будут обращаться за обучением в бизнес-школы, а 34,8% всё ещё находятся в стадии принятия решения. При этом главным фактором при выборе провайдера обучения (для более чем 80% респондентов) является содержание программы, а стоимость занимает лишь второе место (45,4% опрошенных).

Однако в непростые для бизнеса времена многие компании задумываются и о том, как оптимизировать процесс обучения. На первое место сейчас выходит обращение к собственным ресурсам — создание баз знаний (36,8%), развитие систем наставничества (49,6%) и проведение внутрикорпоративных тренингов силами специалистов компании, уже прошедших обучение в бизнес-школах (66,4%).

Что же касается форм обучения — наиболее эффективными респонденты считают очный (47,5%) и корпоративный (51,1%) форматы. Классика остаётся классикой. Изучение учебного материала в рамках такого обучения проходит более углублённо, а постоянный контакт с преподавателем позволяет дискутировать и получать ответы на самые волнующие вопросы. Дистанционное и онлайн-обучение по-прежнему пользуется меньшей популярностью, их выбирают 31,2% и 33,3% респондентов соответственно.

 |  Бизнес-образование  | Источник: vsetreningi.ru

Новости по теме

С 20 по 23 февраля 2015 г. прошёл очередной тренинг "Финансовый директор", который посетили 30 владельцев и руководителей компаний различной сферы деятельности. Тренинг вела Ирина Нарчемашвили, которая на протяжение 8 лет помогает внедрить в компаниях клиентов такой мощный инструмент управления как "Финансовое планирование"...
Компания Некст Поинт Инвестмент разработала уникальную программу "Реанимация малого бизнеса", направленную на развитие малого бизнеса для их владельцев. Почему возникла такая идея:Для улучшения/оздоровления бизнеса, рассматривать его необходимо в комплексе, так как все процессы маркетинга, продаж, коммуникаций с клиентом и пр...
Максим Батырев о том, как быть отличным менеджером даже во время переменПочему одни руководители гордятся своими подчинёнными, а другие думают, что вокруг них собрались одни идиоты?Почему в некоторых компаниях вся команда мобилизуется перед внешними препятствиями, а в других сотрудники придумывают себе алиби, почему у них нет результатов?Почему одни реформы проходят...
25 октября 2014 г. состоялся турнир Красноярска по управленческой борьбе. Участие приняли 16 человек, 11 из которых являются победителями различных турниров. Призовые места заняли участники клуба "Я — гений переговоров", ведущая Ольга Грищенко:Роман Сальников. Эдуард Камаев. Олег Яковлев...
12 февраля в Красноярске F5 Group проводит очередную светскую игру для руководителей и собственников бизнеса "Один день из жизни купца Козьмы Захарьича".Вы готовы перенестись в середину XIX века и ощутить себя богатым купцом и в этой роли принять стратегические важные решения?Если вы ещё не участвовали в других снискавших популярность играх...
Rambler