Последние новости, комментарии Поиск по новостям Сегодня:
Все самые последние новости на FindNews.Ru

РШУ узнала о планах компаний на обучение персонала

Русская Школа Управления (РШУ) в партнёрстве с биржей HR -заказов HRTime и информационным интегратором "Образ" подвела итоги опроса "Развитие сотрудников в эпоху перемен", который показал, как изменилось отношение компаний к профессиональному развитию персонала в непростых экономических условиях.

опросе приняли участие 300 собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний, директоров по персоналу и HR-менеджеров со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала — от небольших организаций со штатом в 50 человек до холдингов с более чем 3000 сотрудников.

Итоги опроса показали, что, несмотря на спад в развитии многих отраслей бизнеса, штат более чем в половине компаний за последний год незначительно увеличился или остался на прежнем уровне. При этом более 80% респондентов считают обучение сотрудников важным стратегическим шагом для дальнейшего развития компании. Бюджеты на обучение в 52% случаев остались на прежнем уровне, а 17,1% опрошенных отмечают даже незначительное увеличение бюджетов. Это говорит о том, что даже сложная экономическая ситуация не мешает компаниям продолжать политику развития и обучения персонала.

2017 году особое внимание компании (более 60% опрошенных) планируют уделить обучению менеджеров среднего звена. Это неудивительно, ведь именно мидл-менеджмент должен в равной степени обладать и профессиональными, и управленческими компетенциями, уметь грамотно управлять своими подчинёнными и в то же время выполнять KPI и задачи, поставленные руководством компании.

Кроме того, 37,7% опрошенных уже точно определились, что будут обращаться за обучением в бизнес-школы, а 34,8% всё ещё находятся в стадии принятия решения. При этом главным фактором при выборе провайдера обучения (для более чем 80% респондентов) является содержание программы, а стоимость занимает лишь второе место (45,4% опрошенных).

Однако в непростые для бизнеса времена многие компании задумываются и о том, как оптимизировать процесс обучения. На первое место сейчас выходит обращение к собственным ресурсам — создание баз знаний (36,8%), развитие систем наставничества (49,6%) и проведение внутрикорпоративных тренингов силами специалистов компании, уже прошедших обучение в бизнес-школах (66,4%).

Что же касается форм обучения — наиболее эффективными респонденты считают очный (47,5%) и корпоративный (51,1%) форматы. Классика остаётся классикой. Изучение учебного материала в рамках такого обучения проходит более углублённо, а постоянный контакт с преподавателем позволяет дискутировать и получать ответы на самые волнующие вопросы. Дистанционное и онлайн-обучение по-прежнему пользуется меньшей популярностью, их выбирают 31,2% и 33,3% респондентов соответственно.

 |  Бизнес-образование  | Источник: vsetreningi.ru

Новости по теме

"Знание — орудие, а не цель!" — Толстой Л.Н.Сегодня, в первый день осени, в центре внимания школьники, студенты и учителя — сегодня их день, День знаний! Особенно волнующий он для первоклассников, которых впереди их ждут годы, наполненные знакомствами, друзьями, успехами, открытиями и поиском себя...
Каждые три месяца мы делимся с вами новостями про обновления, которые произошли на портале. Какие-то из них заметны и ощутимы сразу после выпуска, другие — проходят почти незаметно. Подводя итог третьего квартала, хотим рассказать о том, что полезного мы сделали для вас за это время...
Внимание! У нас меняются формулы расчётов рейтингов. Мы регулярно меняем алгоритмы, стараемся сделать рейтинги более объективными. А ещё мы боремся с накрутчиками. По этой причине в октябре начались обновления в этой сфере. И рейтинги начали меняться. Появляются недовольные отзывы. Но, к сожалению, это неизбежно. Всем не угодишь...
Во времена Древней Греции каждый, кто хотел доказать свою правоту в соответствии с законом, должен был защищать себя в суде самостоятельно. То есть случись с вами какая-либо несправедливость, вам бы пришлось потратить не один вечер на изучение законов, а также лично подготовить свою речь таким образом, чтобы убедить судью и присяжных...
Вот и подошёл к концу 2017 год. Он был для нас в меру продуктивным, в меру сложным, но, бесспорно, очень интересным. Мы по традиции хотим рассказать о том, что делали последние три месяца, и разделить с вами результаты нашей работы...
Rambler