Не считают нужным предупреждать работодателя об увольнении заранее 30% россиян. Именно так они поступили, увольняясь с последнего места работы, показал опрос сервиса SuperJob, участие в котором приняли 1,6 тысяч экономически активных граждан с опытом увольнения по собственному желанию, а также 1 тыс. менеджеров по персоналу со всех округов страны.

При этом, как отмечают аналитики сервиса, семеро из 10 россиян предупредили своего работодателя заблаговременно, то есть до подачи соответствующего заявления. Таких больше среди людей в возрасте до 34 лет — 75%, в то время как среди опрошенных старше 35 лет — 68%.

Как показали результаты опроса, россиян, которые предупреждают о своем увольнении заранее, стало больше: 65% в 2010 году против 70% сегодня. «По сравнению с 2010 годом, работодатели стали лояльнее к тем, кто уходит без предупреждения», — отмечают аналитики сервиса. Результаты исследования приводят к выводу, что «все зависит от качества отношений между работником и руководителем, от того, какая атмосфера в компании в целом, насколько порядочно вел себя работодатель по отношению к работнику». Аналитики отмечают, что, если отношения здоровые, то, как правило, работник заранее сообщает о своем решении покинуть компанию.

При этом 72% менеджеров по персоналу считают, что сотрудник должен информировать компанию о своем уходе как можно раньше. При этом каждый четвертый HR-специалист уверен, что работник не обязан этого делать и может сказать об увольнении вы день подачи заявления.