a
b
c
d
FindNews.ru - новости, последние события, хроники.
Возродить традиции: акционер Федоскино — о ренессансе легендарной фабрики
Сегодня, 18:45
Когда начинать подготовку с репетитором к экзаменам?
Сегодня, 18:45
Фестиваль Город неравнодушных собрал более 30 тысяч посетителей
Сегодня, 18:45
«Крик 7»: как новая часть долгоиграющей франшизы попала в череду скандалов и вышла из них
Сегодня, 17:32
ПСБ запустил цифровой сервис для оформления социальных выплат
Сегодня, 17:32
Россия под атакой. Мошенники рассылают вредоносные файлы под видом фотоархивов. Они способны удаленно перехватить управление смартфоном на Android
Сегодня, 17:32
В России построена гигантская фабрика по производству литиевых аккумуляторов
Сегодня, 17:32
«Аэродиск» подтвердила совместимость линейки СХД Engine AQ с защищенной ОС «Стрелец»
Сегодня, 17:32
Z.Brothers автоматизировала управление клиентскими процессами в CRM на базе BPMSoft
Сегодня, 17:32
МТС расширила возможности оплаты для геймеров
Сегодня, 17:32

UserGate представила методику поиска и адаптации специалистов для создания SOC

UserGate, российский вендор решений по информационной безопасности, разработал и апробировал эффективную методику поиска и адаптации сотрудников для создания собственного Security Operation Center (SOC) с нуля. Подход позволяет системно решать кадровые проблемы в условиях острого дефицита ИТ-специалистов на рынке труда.

Ключевым элементом стратегии стал нетворкинг — привлечение первых ключевых специалистов через профессиональные связи, что позволило заложить надежный фундамент команды. Для массового поиска кандидатов была оптимизирована процедура собеседования: внедрен единый балльный шаблон оценки с вопросами из реальной практики и логическими задачами, что позволило объективно сравнивать соискателей.

Для адаптации новичков, особенно выпускников вузов, в UserGate созданы карта профессионального роста (roadmap) и матрица компетенций, четко определяющие путь развития от стажера до senior-специалиста. Процесс обучения построен на балансе: 80% времени сотрудник выполняет рутинные операционные задачи, а 20% посвящает решению развивающих задач из бэклога команды, что позволяет поддерживать мотивацию и профессиональный рост.

Особое внимание вендор уделяет обратной связи с кандидатами, не прошедшими отбор. Им предоставляется детальный фидбек с материалами для самостоятельного изучения, что позволяет сформировать кадровый резерв и в будущем вернуться к мотивированным и подготовленным специалистам. Этот подход компенсирует ресурсы, затраченные на собеседование, и укрепляет репутацию компании на рынке труда.

«Мы пришли к выводу, что идеального готового специалиста не существует. Мы берем контактного человека как члена команды и начинаем его учить. Реализованная система позволяет не только готовить высококвалифицированных специалистов под конкретные нужды компании, но и формировать сплоченный коллектив, способный к быстрому масштабированию и взаимозаменяемости. Отработанная нами методика может быть полезна и другим российским ИТ-компаниям, сталкивающимся с аналогичными вызовами при построении команд» — сказал Иван Костыря, руководитель L1 SOC UserGate.

Поделиться Подписаться на новости Короткая ссылка

Наука и высокие технологии - другие новости